Ciertamente Una valoración justa se basa en el conocimiento previo de la empresa, especialmente su cultura. No olvidar que un cargo puede ser valorado de diferentes formas dependiendo de los factores base. Para esto, el departamento de Recursos Humanos cuando se abre una vacante se dedica a especificar las características https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/